Pokud se jedná o mimořádnou cestu v souvislosti s výkonem práce mimo rozvrh směn v místě vykonu práce nebo pravidelného pracoviště, cestovní náhrady samozřejmě náleží, zaměstnanci o ně nežádají.
Jedná se např. o práci přesčas či povolání zaměstnance, který drží pracovní pohotovost, k výkonu práce. Pozor, vy píšete o směně.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.