Náhrada mzdy nenáleží, zaměstnanec není schopen konat dohodnutou práci. Obecně - aby náhrada mzdy náležela, musí být připraven, ochoten a schopen práci konat (viz judikatura NS).
Vámi uváděná poslední věta je zbytečná, zaměstnavatel může dát výpověď, i když jinou vhodnou práci má (dtto) = může si vybrat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.