Náhrada mzdy nenáleží, zaměstnanec není schopen konat dohodnutou práci. Obecně - aby náhrada mzdy náležela, musí být připraven, ochoten a schopen práci konat (viz judikatura NS).
Vámi uváděná poslední věta je zbytečná, zaměstnavatel může dát výpověď, i když jinou vhodnou práci má (dtto) = může si vybrat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
Konec levných nákupů z Číny. Od července se bude platit clo za každou položku nákupu
Od července přibude zaměstnavatelům registrační problém u navazujícího zaměstnáni
25. 3. 2024 13:34
Prosím náleží při výpovědi podle §52 písmeno e) (pozbytí zdravotní způsobilosti obecné onemocnění) náhrada mzdy po dobu výpovědní doby? Pro zaměstnance nemáme jinou vhodnou práci. Děkuji