Náhrada mzdy nenáleží, zaměstnanec není schopen konat dohodnutou práci. Obecně - aby náhrada mzdy náležela, musí být připraven, ochoten a schopen práci konat (viz judikatura NS).
Vámi uváděná poslední věta je zbytečná, zaměstnavatel může dát výpověď, i když jinou vhodnou práci má (dtto) = může si vybrat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Pracující důchodci často přehlížejí novou slevu. Mohou přijít o peníze
Mýtus o starobním důchodu: Má vysokoškolský titul vliv na výši penze?
Jak uplatnit slevu na pojistném v novém hlášení? Sociálka nabízí návod
Rodinný byznys, který chce „normální“ lidi naučit žít déle a zdravěji
Přijdou vám některé stávající daně bizarní? V minulosti se danily krby, okna i vousy
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
25. 3. 2024 13:34
Prosím náleží při výpovědi podle §52 písmeno e) (pozbytí zdravotní způsobilosti obecné onemocnění) náhrada mzdy po dobu výpovědní doby? Pro zaměstnance nemáme jinou vhodnou práci. Děkuji