Názor k dotazu Ukončení pracovní pohotovosti od without nickname - K odpovědi by bylo třeba znát obsah dohody...

K odpovědi by bylo třeba znát obsah dohody o pracovní pohotovosti, kterou jsem písemně se zaměstnavatelem uzavřel, údaj o tom, kdy došlo ke změně vašeho pracovního zařazení + info, zda vám zaměstnavatel po této změně vyplácí odměnu za pracovní pohotovost.
Pokud držíte pohotovost i po změně pracovního zařazení a zaměstnavatel vám vyplácí odměnu, tak konkludentně došlo ke změně původní dohody (tato dohoda nemusí být pisemná). Podívejte se do původní dohody, zda byla sjednána možnost výpovědi, odstoupení apod.