Vlákno názorů k dotazu Ukončení pracovní pohotovosti od without nickname - K odpovědi by bylo třeba znát obsah dohody...

K odpovědi by bylo třeba znát obsah dohody o pracovní pohotovosti, kterou jsem písemně se zaměstnavatelem uzavřel, údaj o tom, kdy došlo ke změně vašeho pracovního zařazení + info, zda vám zaměstnavatel po této změně vyplácí odměnu za pracovní pohotovost.
Pokud držíte pohotovost i po změně pracovního zařazení a zaměstnavatel vám vyplácí odměnu, tak konkludentně došlo ke změně původní dohody (tato dohoda nemusí být pisemná). Podívejte se do původní dohody, zda byla sjednána možnost výpovědi, odstoupení apod.

Dobrý den , děkuji za odpověď.
Dohodu o pohotovosti mam stale puvodní , ke změně nedošlo v rámci změny pozice.Celou dobu mi samozřejmně pohotovosti proplácí tak jak mají, Bohužel nikde v dohodě není psáno že tuto dohodu lze ukončit nebo od ní odstoupit.

Viz výše: dohoda pokračuje.
Bylo by vhodné se dohodnout, za jakých podmínek budete v pohotovosti pokračovat.
Ale pozor: souhlas s pracovní pohotovosti bývá velmi častým požadavkem na výkon daného druhu práce. Tyto požadavky stanoví zaměstnavatel a pokud je zaměstnanec bez jeho zavinění nesplňuje, je naplněn výpovědní důvod (výpověď bez odstupného).