Podívejte se do roku 2014, jestli zaměstnankyně nebyla před MD na neschopence. 3,5 dne odpovídá krácení o 2/12. Předpokádám, že váš roční nárok dovolené jsou 4 týdny. Po první mateřské o dovolenou požádala, čerpala ji, už bych se v tom nehrabala.
Dovolenou za druhou a třetí mateřskou spočítáte postaru. Krácení o 1/12 za 100 zameškaných dnů a za každých dalších 21 dnů o další 1/12. Měla ji čerpat po skončení RD.
Děkuji mnohokrát za nakopnutí, vůbec mi nedošlo, že mohla být na PN a taky že byla.
V případě druhé a třetí mateřské -
2017 mám správně nárok 11 dní?
Jako zameškané dny se bere pouze RD? Myslela bych, že ano, když MD je započitatelná jako výkon práce.
V tom případě bych krátila v 2017 o 2/12 =3 dny.
Vznikl by nárok za 2017 na 8 dní dovolené.
2020 nárok taky 11 dní, krácení 1 den - nárok 10 dní?
Je to vše jen hrubý výpočet.
Pokud se jako zameškané dny berou i dny čerpání MD, tak by byl zůstatek dovolené 0.
Posuzujete celý kalendářní rok. Za 2017 "odpracovala" 140 dnů na MD a zameškala 120 dnů RD. V roce 2020 140 dnů "odpracovaných" na MD a zameškaných 122 dnů na RD. Raději to ještě přepočítejte.
Vychází mi krácení v roce 2017 o 1/12 a za rok 2020 o 2/12. Při ročním nároku 4 týdny dovolené to je 18,5 a 16,5 dne k proplacení.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.