Názor k dotazu Výpověď podle paragrafu 52a od without nickname - Zaměstnavatel je povinen důvod výpovědi skutkové popsat, a...

Zaměstnavatel je povinen důvod výpovědi skutkové popsat, a to tak, aby použitý důvod nebylo možné zaměnit s jiným = zde = kdo rozhodl o organizační změně, co je jejím obsahem a kdy nastává její účinnost. Pokud v rozhodnutí není datum účinnosti uvedeno, účinnost nastává dnem následujícím po rozhodnutí.
Druhým důvodem, proč musí být datum uvedeno, je přezkoumatelnost výpovědi: zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověd nejdříve tak , že výpovědní doba skončí nejpozději posledním pracovním dnem, který předchází stanovené účinnosti organizační změny.
O neplatnosti výpovědi rozhoduje soud, je k tomu plno judikatury, takže by neplatnost byla velmi pravděpodobná.