Odpověď na názor

Postup zaměstnavatele je zcela chybný.

Předpokládám, že ochrannou pracovní obuv zaměstnavatel poskytuje jako osobní ochranný pracovní prostředek (viz § 104 odst. 2 zákoníku práce). V tomto případě je povinen ji poskytovat sám, nikoliv, aby si ji zaměstnanci zakoupili (nesmí být nahrazováno finančním plněním), a to bezplatně. - viz § 104 odst. 5 zákoníku práce. Pokud zaměstnavatelem poskytovaná obuv ze ZDRAVOTNÍCH DŮVODŮ nevyhovuje a má na to vyjádření lékaře, je zaměstnavatel povinen zajistit mu odpovídající obuv, která bude plnit funkci OOPP. Jedná-li se o jiný důvod, je zaměstnanec povinen nosit zaměstnavatelem poskytnutou pracovní obuv.