Odpověď na názor

Zaměstnavatel se to dozvěděl až při kontrole měsíčního plánu. Jedná se o zaměstnance na vedoucí pracovní pozici, který si rozvrhuje svou pružnou pracovní dobu. Zaměstnankyně byla obeznámena (vedoucí), že nelze chodit do "směn, " protože má jiný pracovní režim. Pracovní náplň tohoto zaměstnance byla dodržena. Nicméně ohání se tím, že nic neporušila a v jiných zařízeních je toto běžná praxe. V tomto ohledu mám malé zkušenosti, proto jsem hledala podporu na webu.