Pružná pracovní doba THP - zástup za své podřízené ve směně

• Radka 23

  20. 5. 2025 8:53

  Dobrý den,

  prosím o informaci máme THP pružná pracovní doba 8-13 hodin pevná doba. THP 40/hodin týdně. Tento zaměstnanec nám chodí do směn od 6,30 do 18,30 v režimu 37,5 hodiny týdně.
  Personalista neví, jak tuto situaci řešit. Zaměstnavatel tím řeší nedostatek pracovníků, ale spojují se nám dva pracovní režimy.

  Děkuji za váš odborný názor

• Přidat názor

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 5. 2025 10:17

    

    without nickname

    Píšete, že "zaměstnanec chodí", což znamená, že jste se dohodli na změně druhu práce - písemně, ústně nebo zaměstnanec vyjádřil se změnou souhlas konkludentné. Vztahuje se na něj směnný provoz a zbývá dořešit uvedenou změnu PS. Pokud změnu nemáte písemně, hrozí vám pokuta. Pokud jste nedohodli časově omezení této změny, je na dobu neurčitou. Dohodli-li jste časově omezení, ale nesjednali jste, jakou práci bude konat po uplynutí dohodnuté doby, může nastat patova situace. S návratem na původní práci musí souhlasit obě strany, což se vždy nestává.
    Pozdrav šikovnému personalistovi.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

    • Reagovat
    • • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 20. 5. 2025 10:18

    

    without nickname

    Píšete, že "zaměstnanec chodí", což znamená, že jste se dohodli na změně druhu práce - písemně, ústně nebo zaměstnanec vyjádřil se změnou souhlas konkludentné. Vztahuje se na něj směnný provoz a zbývá dořešit uvedenou změnu PS. Pokud změnu nemáte písemně, hrozí vám pokuta. Pokud jste nedohodli časově omezení této změny, je na dobu neurčitou. Dohodli-li jste časově omezení, ale nesjednali jste, jakou práci bude konat po uplynutí dohodnuté doby, může nastat patova situace. S návratem na původní práci musí souhlasit obě strany, což se vždy nestává.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

    • Reagovat
    • • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 20. 5. 2025 13:02

    

    Radka 23

    Dobrý den,

    děkuji za Váš názor. Jde o to že sestřička přešla do vedoucí pozice nyní je zařazena jako THP a má 40 hodinovou týdenní pracovní dobu. Bez souhlasu šla zaměstnavatele šla 3x do směny 11,5 hodiny. Poradíte jak ze situace co nejlépe vyjít?

    Děkuji Radka V.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

    • Reagovat
    • • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM
    
    

  • 20. 5. 2025 13:13

    

    without nickname

    Sestřička šla bez souhlasu zaměstnavatele 3x na směnu? Vždyť píšete, že takto řešíte nedostatek zaměstnanců. Pokud to zaměstnavatel nechtěl, měl ji po 5 mibutách vyhnat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

    • Reagovat
    • • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 20. 5. 2025 13:54

    

    Radka 23

    Zaměstnavatel se to dozvěděl až při kontrole měsíčního plánu. Jedná se o zaměstnance na vedoucí pracovní pozici, který si rozvrhuje svou pružnou pracovní dobu. Zaměstnankyně byla obeznámena (vedoucí), že nelze chodit do "směn, " protože má jiný pracovní režim. Pracovní náplň tohoto zaměstnance byla dodržena. Nicméně ohání se tím, že nic neporušila a v jiných zařízeních je toto běžná praxe. V tomto ohledu mám malé zkušenosti, proto jsem hledala podporu na webu.

    •   Zobrazit celé vlákno

    • Reagovat
    • • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM

  Přidat názor

  Nahlásit moderátorům jako SPAM