Vlákno názorů k dotazu Pružná pracovní doba THP - zástup za své podřízené ve směně od without nickname - Píšete, že "zaměstnanec chodí", což znamená, že jste...

Píšete, že "zaměstnanec chodí", což znamená, že jste se dohodli na změně druhu práce - písemně, ústně nebo zaměstnanec vyjádřil se změnou souhlas konkludentné. Vztahuje se na něj směnný provoz a zbývá dořešit uvedenou změnu PS. Pokud změnu nemáte písemně, hrozí vám pokuta. Pokud jste nedohodli časově omezení této změny, je na dobu neurčitou. Dohodli-li jste časově omezení, ale nesjednali jste, jakou práci bude konat po uplynutí dohodnuté doby, může nastat patova situace. S návratem na původní práci musí souhlasit obě strany, což se vždy nestává.

Dobrý den,

děkuji za Váš názor. Jde o to že sestřička přešla do vedoucí pozice nyní je zařazena jako THP a má 40 hodinovou týdenní pracovní dobu. Bez souhlasu šla zaměstnavatele šla 3x do směny 11,5 hodiny. Poradíte jak ze situace co nejlépe vyjít?

Děkuji Radka V.

Sestřička šla bez souhlasu zaměstnavatele 3x na směnu? Vždyť píšete, že takto řešíte nedostatek zaměstnanců. Pokud to zaměstnavatel nechtěl, měl ji po 5 mibutách vyhnat.

Zaměstnavatel se to dozvěděl až při kontrole měsíčního plánu. Jedná se o zaměstnance na vedoucí pracovní pozici, který si rozvrhuje svou pružnou pracovní dobu. Zaměstnankyně byla obeznámena (vedoucí), že nelze chodit do "směn, " protože má jiný pracovní režim. Pracovní náplň tohoto zaměstnance byla dodržena. Nicméně ohání se tím, že nic neporušila a v jiných zařízeních je toto běžná praxe. V tomto ohledu mám malé zkušenosti, proto jsem hledala podporu na webu.