Vlákno názorů k dotazu Nepřetržitost PP jak s dovolenou od karl - Nechápu na co se ptáte?
-
Připravovaná novela zákoníku práce upraví problematiku nepřetržitosti pracovněprávních vztahů. Účinnosti nabude k 1. červnu 2025. Avšak, nejde o převratnou legislativní novinku. Mnohé překvapí, že úprava je pouze legislativně technickou změnou.
Pojem nepřetržitost podle zákoníku práce
Nepřetržitost pracovněprávních vztahů je v pracovněprávní oblasti velmi důležitým pojmem. Za nepřetržité trvání pracovněprávního vztahu se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazujícího nového pracovněprávního vztahu zaměstnance u téhož zaměstnavatele. Za nepřetržité trvání pracovněprávního vztahu se považuje i situace, kdy na skončený pracovněprávní vztah navazuje jiný a mezi skončením jednoho pracovněprávního vztahu a uzavřením druhého u stejného zaměstnance k témuž zaměstnavateli jsou pouze dny pracovního klidu (soboty, neděle a svátky).Naopak, pokud bude mezi dvěma pracovněprávními vztahy libovolný počet pracovních dnů, jedná se o dva samostatně uzavřené pracovněprávní vztahy.
Nepřetržitost a řádná dovolená
Nepřetržitost je důležitá rovněž v oblasti řádné dovolené. Ve společných ustanoveních o řádné dovolené v § 216 odst. 1 zákoníku práce se uvádí, že za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli. Což má vliv na splnění podmínky nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli alespoň 52 týdnů v roce, a to pro splnění základní podmínky nároku na dovolenou za kalendářní rok, eventuálně nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli po dobu alespoň 4 týdnů pro nárok alespoň na poměrnou část dovolené. Tedy na splnění podmínek vzniku nároku na dovolenou za kalendářní rok nebo alespoň jeho poměrnou část.
