Nepřetržitost PP jak s dovolenou
-
-
Připravovaná novela zákoníku práce upraví problematiku nepřetržitosti pracovněprávních vztahů. Účinnosti nabude k 1. červnu 2025. Avšak, nejde o převratnou legislativní novinku. Mnohé překvapí, že úprava je pouze legislativně technickou změnou.
Pojem nepřetržitost podle zákoníku práce
Nepřetržitost pracovněprávních vztahů je v pracovněprávní oblasti velmi důležitým pojmem. Za nepřetržité trvání pracovněprávního vztahu se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazujícího nového pracovněprávního vztahu zaměstnance u téhož zaměstnavatele. Za nepřetržité trvání pracovněprávního vztahu se považuje i situace, kdy na skončený pracovněprávní vztah navazuje jiný a mezi skončením jednoho pracovněprávního vztahu a uzavřením druhého u stejného zaměstnance k témuž zaměstnavateli jsou pouze dny pracovního klidu (soboty, neděle a svátky).Naopak, pokud bude mezi dvěma pracovněprávními vztahy libovolný počet pracovních dnů, jedná se o dva samostatně uzavřené pracovněprávní vztahy.
Nepřetržitost a řádná dovolená
Nepřetržitost je důležitá rovněž v oblasti řádné dovolené. Ve společných ustanoveních o řádné dovolené v § 216 odst. 1 zákoníku práce se uvádí, že za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli. Což má vliv na splnění podmínky nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli alespoň 52 týdnů v roce, a to pro splnění základní podmínky nároku na dovolenou za kalendářní rok, eventuálně nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli po dobu alespoň 4 týdnů pro nárok alespoň na poměrnou část dovolené. Tedy na splnění podmínek vzniku nároku na dovolenou za kalendářní rok nebo alespoň jeho poměrnou část. -
- JMHZ - kód vady Poslední názor: 3.6.
- Kominictví a PDP Poslední názor: 3.6.
- Úroky z úvěru na manžela Poslední názor: 3.6.
- JMHZ - pro Janu J. - chyba kód 40226 Poslední názor: 3.6.
- Rodičovská dovolená a PN Poslední názor: 2.6.
- Jak zaúčtovat úplatek spoluvlastníkovi? ???? Poslední názor: 2.6.
- "Tuto fakturu nelze použít k uplatnění odečtu DPH. " na faktuře Poslední názor: 2.6.
- Z+S pojištění FO 2025 Poslední názor: 1.6.
- Oprava chybně vyplaceného daňového zvýhodnění na dítě Poslední názor: 1.6.
- Danění statutára, který podniká a má paušální daň. Poslední názor: 1.6.
- JMHZ Poslední názor: 1.6.
- Odstupné a stěhování zaměstnavatele Poslední názor: 1.6.
- Invalidní důchod Poslední názor: 31.5.
- Výpočet dovolené - prosím o kontrolu Poslední názor: 30.5.
Mohlo by vás zajímat
-
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
-
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
-
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
-
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
-
Konec levných nákupů z Číny. Od července se bude platit clo za každou položku nákupu
-
Od července přibude zaměstnavatelům registrační problém u navazujícího zaměstnáni
ČLÁNKY DO MAILU
22. 5. 2025 12:17
Dobrý den, prosím na základě článku viz níže se dovolená z 1. PP převede do navazovaného PP? Moc děkuji
Připravovaná novela zákoníku práce upraví problematiku nepřetržitosti pracovněprávních vztahů. Účinnosti nabude k 1. červnu 2025. Avšak, nejde o převratnou legislativní novinku. Mnohé překvapí, že úprava je pouze legislativně technickou změnou.
Pojem nepřetržitost podle zákoníku práce
Nepřetržitost pracovněprávních vztahů je v pracovněprávní oblasti velmi důležitým pojmem. Za nepřetržité trvání pracovněprávního vztahu se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazujícího nového pracovněprávního vztahu zaměstnance u téhož zaměstnavatele. Za nepřetržité trvání pracovněprávního vztahu se považuje i situace, kdy na skončený pracovněprávní vztah navazuje jiný a mezi skončením jednoho pracovněprávního vztahu a uzavřením druhého u stejného zaměstnance k témuž zaměstnavateli jsou pouze dny pracovního klidu (soboty, neděle a svátky).
Naopak, pokud bude mezi dvěma pracovněprávními vztahy libovolný počet pracovních dnů, jedná se o dva samostatně uzavřené pracovněprávní vztahy.
Nepřetržitost a řádná dovolená
Nepřetržitost je důležitá rovněž v oblasti řádné dovolené. Ve společných ustanoveních o řádné dovolené v § 216 odst. 1 zákoníku práce se uvádí, že za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli. Což má vliv na splnění podmínky nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli alespoň 52 týdnů v roce, a to pro splnění základní podmínky nároku na dovolenou za kalendářní rok, eventuálně nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli po dobu alespoň 4 týdnů pro nárok alespoň na poměrnou část dovolené. Tedy na splnění podmínek vzniku nároku na dovolenou za kalendářní rok nebo alespoň jeho poměrnou část.