Vlákno názorů k dotazu Kombinace návštěvy lékaře a dovolené nebo náhradního volna od Jasná - Pokud měl zaměstnanec na určitý den naplánovanou ŘD...

Pokud měl zaměstnanec na určitý den naplánovanou ŘD a šel k lékaři na ošetření, pak nemá na placenou překážku nárok. Je jeho věc, co v rámci čerpané ŘD dělá. Jiná situace by byla, pokud by měl naplánovanou ŘD v rozsahu poloviny směny. A na poslední otázku odpovídám ,,ano,, je možné mít 1/2 den lékaře a 1/2 den náhradní volno.

Náhradní volno, které si bude napracovávat? Co je to za blbinu?
Náhradní volno je buď za odpracovaný přesčas nebo za práci vykonanou ve svátek.

Aha, tady někdo zná teorii, ale neví, jak to chodí v praxi.

Aha, tak náhradní volno za neodpracované hodiny. Měla byste kandidovat, straně tetek chybí lidi.

A není to pro vás ztráta času, mezi námi tetkami . . .

Dobrý den, paní Jasná,
děkuji moc za Vaši odpověď.

Dotaz jsem kladla na základě informace z podkladů od pana Křížka k flexi novele ZP, kde mě zarazilo, že píše, že za celou směnu (prodloužení zkušební doby o neodpracované směny) se považuje i situace kdy má zaměstnanec půl směny překážku v práci z důvodu návštěvy lékaře a zbytek své směny, tj. její druhou půlku, by čerpal ŘD.

Z článků jsem totiž načerpala, že lékař a dovolená v rámci jedné směny zkombinovat nejdou, ale asi nebylo uvedeno, proč to nejde.

Před chvílí jsem se dočetla vysvětlující informaci, jak to vlastně je (princip): návštěva zdravotnického zařízení nespadá do překážek v práci, které dovolenou (nastoupenou na celý den) přerušují, viz § 219 odst. 1.

Takže lékař a půl den ŘD je skutečně OK.

Ano, jak jsem již psala výše, je možné mít 1/2 den ŘD a 1/2 den návštěvu lékaře, ale pouze v případě, pokud by měl zaměstnanec naplánovanou ŘD v rozsahu poloviny směny.

Omíláte dokola cosi o naplánované dovolené. Nepochybně jste nepostřehla, že dovolená se už několik let neplánuje. A pokud někdo jako vy tuto změnu nepostřehl, tak by měl vědět, jak to s takovým "plánem" je. Asi tak.