Paní ze sociálky nám to vysvětlovala tak, že jednatelem je vlastně pořád bez evidence odpracovaných směn a proto nelze dát náhradu, protože nevíme za jakou dobu. Smlouva o výkonu není dle ZP. Podle mě by šla uplatnit PN na pracovní smlouvu uzavřenou podle Zákoníku práce, kde musí být evidence a rozpis směn a budete vědět, kolik zameškal.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.