Odpověď na názor

Nejdřív bych si spočítala nárok na dovolenou k 30.6. a podle toho upravila docházku o 3 dny neomluvené absence a dny kdy "čerpal dovolenou" na kterou neměl nárok, takže vlastně neplacené volno. Nebo mu ji proplaťte a současně strhněte z výplaty.
Pokud si vybral zaměstnanec dovolenou předčasně a následně na ni ztratil nárok, je povinen vyplacenou náhradu mzdy vrátit. Zaměstnavatel má potom právo strhnout výši náhrady zaměstnanci ze mzdy, a to i bez jeho souhlasu, resp. bez uzavření dohody o srážce ze mzdy.