Přečerpaná dovolená

• Věra

  9. 7. 2025 13:13

  Dobrý den, zaměstnanec měl ve dnech 17.6.-27. 6./2025 povolenou dovolenou, kterou čerpal. Dne 13.6., 16.6. a 30.6. měl neomluvenou absenci a ke dni 30.6. 2025 nečekaně ukončil pracovní poměr dohodou. Tím došlo k přečerpání dovolené o 54,5 hod. Prosím o radu, zda mohu tuto přečerpanou dovolenou posoudit jako neplacenou nepřítomnost nebo dovolenou musím proplatit a následně srazit ze mzdy. Pokud je to řešeno srážkou ze mzdy, musím zřejmě respektovat nezabavitelnou částku. Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 9. 7. 2025 13:28

    

    Bedravka

    Nejdřív bych si spočítala nárok na dovolenou k 30.6. a podle toho upravila docházku o 3 dny neomluvené absence a dny kdy "čerpal dovolenou" na kterou neměl nárok, takže vlastně neplacené volno. Nebo mu ji proplaťte a současně strhněte z výplaty.
    Pokud si vybral zaměstnanec dovolenou předčasně a následně na ni ztratil nárok, je povinen vyplacenou náhradu mzdy vrátit. Zaměstnavatel má potom právo strhnout výši náhrady zaměstnanci ze mzdy, a to i bez jeho souhlasu, resp. bez uzavření dohody o srážce ze mzdy.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2025 14:15

    

    Věra

    Děkuji. Když bych přečerpanou dovolenou srazila, musím postupovat jako u nepřednostních srážek?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2025 7:18

    

    Bedravka

    Podívejte se na §147 ZP, nebudete postupovat jako u běžných srážek. Zvolte si jednodušší variantu a dejte mu za ty dny zrovna neplacené volno.