Něco jiného je, pokud zaměstnanci na DPP je alespoň 18 let a něco jiného je, když je mladistvý. U mladistvého se musíte řídit (a bylo to tak vždy) Zákoníkem práce.
ZP § 247
(1) Zaměstnavatel je povinen zabezpečit na své náklady, aby mladiství zaměstnanci byli vyšetřeni poskytovatelem pracovnělékařských služeb
a) před vznikem pracovního poměru nebo právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti a před převedením na jinou práci,
Tady flexinovela u mladistvých nic nemění, na vstupní lékařskou prohlídku museli a nadále musí jít.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.