Re: Doplňující dotaz - smlouva na dobu u
Poradím Vám něco jiného. Uzavřete se zaměstnancem pracovní poměr na dobu neurčitou a zároveň mu nechte podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru k datu, kdy byste eventuálně zamýšlel, že už toho člověka nebudete potřebovat např. za 1 rok.
Pokud už k tomuto datu nebudete zaměstnance potřebovat odejde na základě dohody o ukončení pracovního poměru, pokud ho budete potřebovat i nadále, původní dohodu o ukončení PP prostě zničítě a nahradíte ji novou s novým libovolným datem ukončení pracovního poměru. Je to sice také obcházení smyslu zákona, ale ne tak okaté jako ve vámi navrhovaném případě.
Re: Doplňující dotaz - smlouva na dobu u
U soudu by to však zřejmě mělo stejný efekt, i když by už bylo nutné prokázat, že dohoda byla podepsána předem.
Re: Doplňující dotaz - smlouva na dobu u
Určitě máte pravdu. Otázkou je, jestli by to zaměstnanec v tomto případě žaloval, protože pak by zcela jistě u zaměstnavatele nemohl počítat s vůbec žádným místem.
