Hlavní navigace

Doplňující dotaz - smlouva na dobu urč.

  • (neregistrovaný) 193.179.27.---

    4. 1. 2006 13:19

    Tato diskuze je vic než přínosná. Právě jsem se dočetla, že smlouvu na dobu určitou lze uzavírat po dobu max 2 let, pak musí být přestávka min 6 měsíců, což mi předtím unikalo. Nelze tuto přestávku řešit třeba dohodou o pracovní činnosti - tzn. po dobu těch šesti měsíců bude paní pracovat na základě této dohody? Jedná se o práci účetní. Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 1. 2006 15:45

      business.center.cz (neregistrovaný) 193.165.238.---

      Re: Doplňující dotaz - smlouva na dobu u
      Domnívám se, že i kdyby se Vám podařilo takto zaměstnance vykořistit a podepsal by Vám dohodu o pracovní činnosti, pak by to v případě sporu soud smetl ze stolu a přiklonil by se na jeho stranu.

      Robert Haken

    • 4. 1. 2006 16:17

      Anonymní (neregistrovaný) 217.118.98.---

      Re: Doplňující dotaz - smlouva na dobu u
      Poradím Vám něco jiného. Uzavřete se zaměstnancem pracovní poměr na dobu neurčitou a zároveň mu nechte podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru k datu, kdy byste eventuálně zamýšlel, že už toho člověka nebudete potřebovat např. za 1 rok.

      Pokud už k tomuto datu nebudete zaměstnance potřebovat odejde na základě dohody o ukončení pracovního poměru, pokud ho budete potřebovat i nadále, původní dohodu o ukončení PP prostě zničítě a nahradíte ji novou s novým libovolným datem ukončení pracovního poměru. Je to sice také obcházení smyslu zákona, ale ne tak okaté jako ve vámi navrhovaném případě.

    • 4. 1. 2006 16:30

      business.center.cz (neregistrovaný) 195.47.19.---

      Re: Doplňující dotaz - smlouva na dobu u
      U soudu by to však zřejmě mělo stejný efekt, i když by už bylo nutné prokázat, že dohoda byla podepsána předem.

      Robert Haken

    • 4. 1. 2006 16:35

      Martin (neregistrovaný) 217.118.98.---

      Re: Doplňující dotaz - smlouva na dobu u
      Určitě máte pravdu. Otázkou je, jestli by to zaměstnanec v tomto případě žaloval, protože pak by zcela jistě u zaměstnavatele nemohl počítat s vůbec žádným místem.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).