Odpověď na názor

Nějak nechápu, proč dotaz zní na finanční výhodnost, když ve hře je rozvázání PP. Nicméně pojem pracovní kázeň se řadu let nepoužívá a porušení povinností stupněm hrubé zákon nezná. Pokud by byl výpovědní důvod ve výpovědi takto označen, zaměstnavatel by dal výpověď z důvodu, který ZP neupravuje, což by bylo důvodem pro její neplatnost (o neplatnosti rozhoduje soud).
Neplacené volno není nárokové, poskytuje se k žádosti zaměstnankyně. Dlouhá léta se mělo za to, že pokud zaměstnankyně po RD nenastoupí, porušuje své povinnosti. Nicméně NS rozhodl, že pokud zamestnankyně po RD nenastoupí, avšak má k tomu vážné důvody (nemá kam dítě umistit apod.), tak své povinnosti neporušuje. Chce to, aby v tomto smyslu se zaměstnavatelem komunikovala.