Odpověď na názor

Ještě jsem našla tuto odpověď:
Základní princip:
Zaměstnanci náleží za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu (TPD) dovolená v rozsahu 1/52 této TPD vynásobené výměrou dovolené (např. 4 týdny).
Vliv hodin navíc:
Pokud má zaměstnanec úvazek např. 8 hodin týdně (1 den), ale reálně odpracuje více, započítávají se mu všechny odpracované hodiny (včetně práce přesčas) až do limitu 40 hodin týdně (plný úvazek).
Výpočet nároku:
Celkový počet odpracovaných hodin za rok se vydělí 52. Tím získáte "průměrnou reálnou TPD". Tento výsledek vynásobíte počtem týdnů dovolené (např. 4).