Základem výpočtu není počet odpracovaných hodin, ale stanovená týdenní PD, popř. sjednaná kratší PD.
Ještě jsem našla tuto odpověď:
Základní princip:
Zaměstnanci náleží za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu (TPD) dovolená v rozsahu 1/52 této TPD vynásobené výměrou dovolené (např. 4 týdny).
Vliv hodin navíc:
Pokud má zaměstnanec úvazek např. 8 hodin týdně (1 den), ale reálně odpracuje více, započítávají se mu všechny odpracované hodiny (včetně práce přesčas) až do limitu 40 hodin týdně (plný úvazek).
Výpočet nároku:
Celkový počet odpracovaných hodin za rok se vydělí 52. Tím získáte "průměrnou reálnou TPD". Tento výsledek vynásobíte počtem týdnů dovolené (např. 4).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Handicap proměnila v úspěšný byznys. Začínala na mateřské, dnes učí ženy nosit paruky
EET se vrátí od roku 2027, spolu s ní začnou platit i daňové úlevy
Změny související s novelou zákona o účetnictví: Povinný audit účetní závěrky
Kdy a jak podat přiznání, aby vám přeplatek vrátili co nejdřív? Jedna věc překvapí
Příspěvek na produkty spoření na stáří a daň z příjmů
Snížení doby pojištění pro nárok na důchod neprošlo. Jaká je aktuální hranice?
4. 2. 2026 8:21
Máme zaměstnance který má úvazek 1 den v týdnu ale když je potřeba, tak pracuje víc. Za loňský rok odpracoval celkem 626,75 hodin. Máme dovolenou 4 týdny a jemu tedy vychází
(626,75/52)*4 = 48,21 zaokrouhleně 49 hodin?
Myslím si, že to takto počítám dobře. Nebo se to u něj nepovyšuje a má 32 hodin? Moc děkuji za názory