Re: prosím paní Jiřku Státní svástek
Pokud je někdo odměňován měsíční mzdou, tak tato měsíční mzda je vyplácena při odpracování celého měsíce, ať už měl ten měsíc 20 nebo 22 pracovních dnů, ať už byl svátek nebo nebyl. Dostane pouze tu měsíční mzdu a svátek proplacený nemá. Např. měsíční mzda 15000 Kč, v prosinci bylo 22 prac. dnů + 1 svátek, on odpracoval 22 dnů, dostane 15000 Kč. V lednu je 22 prac. dnů, svátek není, odpracuje 22 dnů, dostane 15000 Kč, v únoru je 20 prac. dnů, odpracuje všechny,dostane 15000 Kč. Atd. Jetliže je zaměstnanec odměňován jinou než měsíční mzdou (hodinovou, úkolovou), a odpadne mu kvůli svátku směna, dostane zaplaceno za to, co skutečně odpracoval a za tu odpadlou směnu ve svátek dostane náhradu (počet hodin, které mu odpadly x průměrný hodinový výdělek). Např. je odměňovaný hodinovkou 80 Kč/hodinu. Jeho průměrný hodinový výdělek, vypočítaný z výdělků minulého čtvrtletí (ten, co se používá např. pro dovolenou) je např. 82 Kč. V prosinci je 22 prac. dnů + 1 svátek. Má 8h úvazek a odpracoval všechno. Mzda: 22 dnů x 8 hodin x 80 Kč = mzda za práci. Plus 8 h x 82 Kč = náhrada za svátek. Už tomu rozumíte?
ČLÁNKY DO MAILU