Re: Zaměstnankyně na rodičovské dovolené
Rodičovská dovolená je maximálně do 3 let dítěte. Ona by měla následující den nastoupit do práce a Vy jste povinni jí dát práci dle pracovní smlouvy. Pokud nechce ještě nastoupit, musí se s Vámi domluvit. Buď na poskytnutí neplaceného volna - na to ale zaměstnavatel nemusí přistoupit a může trvat na jejím nástupu. Pokud přesto nabude chtít nastoupit, nezbude jí nic jiného, než se dohodnout na ukončení pracovního poměru. Toto by ale měla řešit ještě dříve, než jí vyprší rodičovská dovolená. Pokud se neozve a po 3. narozeninách nenastoupí, byla by to vlastně neomluvená absence, ale i v tomto případě bych dala přednost dohodě před ukončením podle §53.
