Zaměstnankyně na rodičovské dovolené.

• Anonymní (neregistrovaný)

  10. 1. 2006 14:53

  Naše zaměstnankyně je na rodičovské dovolené, jejímu dítěti bude v dubnu 3 roky. Pokud ona nenastoupí po 3 letech zpět do práce, můžeme s ní rozvázat prac.poměr, nebo musíme počkat až do 4 let dítěte?Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 10. 1. 2006 15:13

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnankyně na rodičovské dovolené
    Rodičovská dovolená je maximálně do 3 let dítěte. Ona by měla následující den nastoupit do práce a Vy jste povinni jí dát práci dle pracovní smlouvy. Pokud nechce ještě nastoupit, musí se s Vámi domluvit. Buď na poskytnutí neplaceného volna - na to ale zaměstnavatel nemusí přistoupit a může trvat na jejím nástupu. Pokud přesto nabude chtít nastoupit, nezbude jí nic jiného, než se dohodnout na ukončení pracovního poměru. Toto by ale měla řešit ještě dříve, než jí vyprší rodičovská dovolená.
    Pokud se neozve a po 3. narozeninách nenastoupí, byla by to vlastně neomluvená absence, ale i v tomto případě bych dala přednost dohodě před ukončením podle §53.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2006 15:58

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnankyně na rodičovské dovolené
    Děkuji, moc jste mi pomohla...

    •   Zobrazit celé vlákno