Re: Zamestnavatel vs zamestanec-skonceni
Zaměstnavatel by mu musel vyplácet průměrnou mzdu (tedy jakési odškodnění) v případě, že by pracovní poměr skončil a ten pracovník by NEŠEL podnikat (ani by nešel pracovat k jinému zaměstnavateli, který by se zabýval stejnou činností jako Vy). On by prostě splnil to, na čem jste se ve smlouvě dohodli a za to Vám zákon ukládá dávat mu po tu dobu průměrnou mzdu. Bohužel.
