Re: Část.inval. a práce přesčas
podle mne může, ale přesčasem budou hodin až po odprac.stanoveného fondu - tedy příplatek až třeba po 8 hodinách práce...
Re: NEROZUMÍM
Práce přesčas je práce vykonaná nad rámec sluvně stanovených hodin. Ne? Spíš mi jde o to, jestli ji může vykonávat pracovník, jemuž byla ze zdravotních důvodů zkrácena pracovní doba. Jestli ano, tak do kolika hodin ročně (krátí se zákonem stanovený limit?) a jestli mu mám tyto hodiny proplatit nebo zda si je musí vybrat jako náhradní volno. is
Re: NEROZUMÍM
Práce přesčas - je práce nad stanovenou týdenní dobu. Na Váš dotaz : má-li sjednaný kratší úvazek (čid), můžete jí zaplatit i víc hodin, než je sjednáno,ale bez příplatku. Příplatek by náležel až po naplnění stan.týdenního fondu. Ale Vy to víte, že pokud má od lékaře doporučení na zkrácenou dobu, je problém v tomto případě se strany zaměstnavatele tolerovat více odpr.hodin než je lékařem doporučeno. To vyciťuji z vašeho dotazu.
Re: NEROZUMÍM
*** Čiliže pracovník s částečnou invaliditou může vykonávat práci přesčas. Za tuto práci mu náleží normální mzda plus přílpatek v případě, že překročí 40hod/týdně. Zákonem stanovený limit se asi nekrátí. Proč mu nenáleží příplatek za všechny hodina nad 30hod/týdně? Já myslím, že ano. A povolila bych mu max. těch 6 hod týdně navíc. Tak si to myslím já.
Re: NEROZUMÍM
**** No jo, fakt to tak je. Už to taky čtu. Krucipes! Mám to blbě od začátku roku. A jak to zadám v účetním programu to taky nevím. Zdravím všechny, co mi odepsali. Odcházím. Bděte. is
