Re: Nechci šablonu, jen poradit!
>>>Od zaměstnavatele jsem dostala výpověď k 1.1.2006. >>>Také se to řešilo dohodou. Mám tam napsáno toto: >>>Dohoda o rozvázání pracovního poměru >>> >>>Organizace................ >>>Zaměstnanec............. >>> >>>uzavírají tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru >>> >>>Dále je tam datum skončení PP a důvod výpovědi, >>>podpisy zaměstnavatele a můj podpis. >>> >>>Zaměstnavatel to přepisoval podle své výpovědi, >>>kterou >>>dostal před časem ve firmě, kde pracoval. >>>Myslím, že Váš formulář není blbost. Když uzavřete >>>dohodu o rozvázání PP, je to přece taky výpověď, s >>>tím >>>zaměstnavatel Vašeho přítele nic nenadělá. Skutečně >>>je
>>>to dohoda i výpověď zároveň, ale mělo by to tak >>>být.Je >>>to takové 2 v 1 :-) >>>Ještě ve škole jsme se učili, že PP lze ukončit také >>>dohodou, takže myslím, že to máte správně. >>Dohoda není taky výpověď, jak je psáno výše, jsou to >>dva rozdílné pracovněprávní úkony. >>Vy to máte napsáno správně, zaměstnavatel buď písemně >>projeví souhlas s ukončením PP dohodou dnem..., pokud >>ne, tak od 1.dne následujícího měsíce běží výpovědní >>lhůta. >>pája >>Souhlasím s Pájou. Jen na obranu zaměstnavatele: psát >>dohromady dohodu o skončení PP a výpověď na jeden >papír se mi zdá nepřehledné a může svádět k >nejasnostem.Proto napíši dohodu, když nebude podepsána, podaám >výpověď. Je to sice méně přehledné, ale tady jde o čas,než zaměstnavatel odpoví, že nesouhlasí s dohodou, uplyne třeba týden nebo měsíc a možnost ukončení PP výpovědí se může o měsíc posunout. Pokud netlačí čas, tak klidně žádost o ukončení PP dohodou dnem...Po nesouhlasu zaměstnavatele písemná výpověď zaměstnance. pája
ČLÁNKY DO MAILU