Re: Zrušení výpověďi dohodou
pokud má podepsanou dohodu platí to,co se dohodli,a pokud půjde na nemocenskou, je nemocen a zaměstnavatel má smůlu...prostě pracovní poměr skončí dnem,kdy se dohodli a pokud nem.bude pokračovat bude dostávat nem.dávky dokud ho lékař neuschopní...navíc ještě 42 kal.dnů po ukončení pr.poměru může donést tomuto zaměstnavateli neschopenku a ten mu bude vyplácet nem.dávky v ochr.lhůtě....
ČLÁNKY DO MAILU