Re: Zrušení výpověďi dohodou
Oběma stranami odsouhlasená dohoda o ukončení prac. poměru nelze jednostranně zrušit, na tom by se zase oba museli dohodnout. Ale jestliže mu zaměstnavatel vyšel vstříc a na dohodu přistoupil s ústním přáním, aby přítel nemarodil, bylo by od přítele krajně neférové, kdyby se hodil marod. (Kdyby byl skutečně marod, tak mu jistě nikdo zazlívat nebude, ale když se ptáte, zda k lékaří jít nebo nejít, tak asi nemocný není).
Re: Zrušení výpověďi dohodou
*** Děkuji za odpověď, ptala jsem se kdyby šel k lékaři, kdyby tedy onemocněl (během toho měsíce) a co je férové a není v tomto případě bych raději pomlčela.Za těch osm let, co tam pracuje mu nevyšli vstříc ani jednou, když potřeboval něco zařídit na úřadech atd, musel chodit s prošlou občankou a čekat na dovolenou, stálé přesčasy a peníze za to žádné (tedy samozřejmě ano, ale zase mu strhnou za nic z prémií peníze a kde se domůže, nikde)Prý pracují v čistém provoze, přála bych Vám vidět to oblečení (vlastní), špinavé, děravé, poškrábané, popálené ruce,...Vím, že o tom nevíte, rozumím, jak to chápete vy, tak to chápe i můj přítel, ale měla jsem spíš obavy, kdyby opravdu onemocněl, aby mu nedělali prblémy.
Re: Zrušení výpověďi dohodou
pokud má podepsanou dohodu platí to,co se dohodli,a pokud půjde na nemocenskou, je nemocen a zaměstnavatel má smůlu...prostě pracovní poměr skončí dnem,kdy se dohodli a pokud nem.bude pokračovat bude dostávat nem.dávky dokud ho lékař neuschopní...navíc ještě 42 kal.dnů po ukončení pr.poměru může donést tomuto zaměstnavateli neschopenku a ten mu bude vyplácet nem.dávky v ochr.lhůtě....
ČLÁNKY DO MAILU