Re: Výpověď ze zdravotních důvodů - odst
Pozor na to zda se jedná jen o vyjádření nebo doporučení lékaře nebo je to posudek o tom že zaměstnanec pozbyl dlouhodobě způsobilost vykonávat dosvadní práci (viz § 46 odst. 1 d ZP). Pokud máte v rukou opravdu posudek (musí se to takto jmenovat) můžete zaměstnanci dát výpověď, jinak ne. Odstupné v tomto případě nenáleží, pokud ovšem není sjednáno v kolektivní smlouvě (což často bývá). Zároveň jste ovšem povinni převést zaměstnance na jinou práci, kterou vykonávat může (§ 37 odst. 1 ZP). POkud takovou práci nemáte jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele za průměr po dobu výpovědní doby.
