Výpověď ze zdravotních důvodů - odstupné

• Anonymní (neregistrovaný)

  19. 1. 2006 18:39

  Zaměstnanec onemocněl z příčin nesouvisejících s výkonem profese. Dle vyjádření lékáře ( závodního i posudkového ) není schopen svoji profesi vykonávat ze zdravotních důvodů. Protože jiné uplatnění v naší firmě nepřipadá v úvahu, musíme mu dát výpověď ze zdravotních důvodů. Jsme nuceni zaplatit odstupné?
  Děkuji Eva

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 19. 1. 2006 18:45

    Annna (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze zdravotních důvodů - odst
    ANO.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 1. 2006 19:20

    pája (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze zdravotních důvodů - odst
    NE, jde-li o případ podle § 46/1 pís,..d)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 1. 2006 22:10

    Martin (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze zdravotních důvodů - odst
    Pozor na to zda se jedná jen o vyjádření nebo doporučení lékaře nebo je to posudek o tom že zaměstnanec pozbyl dlouhodobě způsobilost vykonávat dosvadní práci (viz § 46 odst. 1 d ZP). Pokud máte v rukou opravdu posudek (musí se to takto jmenovat) můžete zaměstnanci dát výpověď, jinak ne. Odstupné v tomto případě nenáleží, pokud ovšem není sjednáno v kolektivní smlouvě (což často bývá). Zároveň jste ovšem povinni převést zaměstnance na jinou práci, kterou vykonávat může (§ 37 odst. 1 ZP). POkud takovou práci nemáte jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele za průměr po dobu výpovědní doby.

    •   Zobrazit celé vlákno