Re: Překážky v práci ze str. zaměstnavat
Zatím nevidím, že by Vám zaměstnavatel něco dlužil, pokud Vám nedluží např. mzdu za listopad. Takže nemáte důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru. Buď se dohodnete na ukončení PP k 31.1., nebo běží dvouměsíční výpovědní lhůta. Co se týká náhrady mzdy za překážky na straně zaměstnavatele, pokud např. nemá pro Vás práci, náleží náhrada mzdy ve výši 100% průměrné mzdy. Ale asi v první řadě použije Váš nárok na dovolenou. Pokud by u zaměstnavatele fungoval odborový orgán a dohodli se na náhradě např. ve výši 80%, tak by to tak bylo.
Re: Překážky v práci ze str. zaměstnavat
Vycházejme tedy z dohody o rozvázání k prac. poměru k 31/1/06. Odbory náše firma nemá. Potom mi bude náležet řádná mzda za leden bez ohledu, zda jsem pracoval. Čerpat dovolenou budu 1,5 dne - je to tak?
Re: Překážky v práci ze str. zaměstnavat
Odpracované hodiny budou ty, co jste řádně odpracoval, ty hodiny, kdy pro Vás nebyla práce, budou hrazeny 100% průměru. Zákoník práce, vyhl. 108/1994, apod.
