Re: Překážky v práci ze str. zaměstnavat
Zatím nevidím, že by Vám zaměstnavatel něco dlužil, pokud Vám nedluží např. mzdu za listopad. Takže nemáte důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru. Buď se dohodnete na ukončení PP k 31.1., nebo běží dvouměsíční výpovědní lhůta. Co se týká náhrady mzdy za překážky na straně zaměstnavatele, pokud např. nemá pro Vás práci, náleží náhrada mzdy ve výši 100% průměrné mzdy. Ale asi v první řadě použije Váš nárok na dovolenou. Pokud by u zaměstnavatele fungoval odborový orgán a dohodli se na náhradě např. ve výši 80%, tak by to tak bylo.
Re: Překážky v práci ze str. zaměstnavat
Jen mu to takhle hezky nadneste a rád se s vámi dohodne ;)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
21. 1. 2006 12:26
Zaměstnavatel pro mne neměl práci a poslal mě na nucenou dovolenou. Za každý měsíc mi náleží 1/12 D, což v lednu činí 1,5 dne a já vyčerpal již 6,5 dne. Rozhodl jsem se dát výpoveď k 31/1. Bude mi za tuto dobu náležet plná náhrada mzdy z titulu překážky v práci ze strany zaměstnavatele? Jakým způsobem se případně dluhu domáhat? Zakotvit tento dluh zaměstnavatele do výpovědi?
Prosím poraďte.