Re: Změna prac.doby vdovy po mateř.dovol
Podle Zákoníku práce má zaměstnavatel povinnost Vaší žádosti vyhovět, pokud mu v tomnebrání vážné prov.důvody. Dejte mu písemnou žádost, jakou úpravu PD potřebujete s odvoláním na ZP - par.156- úprava prac.doby ( pracovní podmínky žen- žena těhotná nebo pečující o dítě mladší 15 let- může žádat o kratší nebo upravenou PD).
ČLÁNKY DO MAILU