Změna prac.doby vdovy po mateř.dovolené

• Anonymní (neregistrovaný)

  21. 1. 2006 18:10

  V době pracovního poměru jsem byla vdaná,zhruba po roce práce jsem ovdověla a zhruba za půl roku jsem nastoupila na mateřskou dovolenou.Tato mi končí letos v dubnu a já mám nastoupit zpět do zaměstnání kde byla a pořád je pružná prac.doba.Jelikož mám v péči tři nezletilé děti a chtěla bych do práce nastoupit a požádat o úpravu prac.doby,mám však obavu z možného nevyhovění a možné diskriminace ze strany zaměstnavatele.Chci se proto poradit jak v tomto případě postupovat.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 21. 1. 2006 18:36

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Změna prac.doby vdovy po mateř.dovol
    Podle Zákoníku práce má zaměstnavatel povinnost Vaší žádosti vyhovět, pokud mu v tomnebrání vážné prov.důvody. Dejte mu písemnou žádost, jakou úpravu PD potřebujete s odvoláním na
    ZP - par.156- úprava prac.doby ( pracovní podmínky žen- žena těhotná nebo pečující o dítě mladší 15 let- může žádat o kratší nebo upravenou PD).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2006 19:59

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Změna prac.doby vdovy po mateř.dovol
    Tam je ten zádrhel v tom "pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody", což je různé podle druhu práce, podle provozu podniku apod. Pokud byste nechtěla zkrácenou pracovní dobu, s čím opravdu může být problém, pak ve Vašem případě nevidím nic dalšího zvláštního - píšete přece, je tam existuje pružná pracovní doba.

    •   Zobrazit celé vlákno