Re: mzdová účetní - mlčenlivost
Obecně - § 73 ZP - zákl.povinnosti zaměstnanců, ale mlčenlivost u zaměstnance - účetní - lze zajistit pouze tím, že bude konkretní ustanovení v pracovní smlouvě, nebo v prac.řádu, se kterým musí být prokazatelně seznámen,(případně může být vydán i vnitř.předpis k ochraně údajů zaměstnavatele), potom jde o porušení pracovní kázně v případě nedodržerní mlčenlivosti z oblasti vedení účetnictví. Jde-li o účetní jako OSVČ na ŽL, mělo by to být ošetřeno ve smlouvě o poskytování služeb. Způsob formulace v obou případech by měl směřovat i k možné náhradě vzniklé a prokázané škody. Pokud není řešeno vůbec ani tak ani tak,a nejde o informace spadající pod utajované ze zákona(vojenská výroba nebo jiný důvod), mohlo by v případě vyzrazení jít maximálně o poškození zaměstnavatele, ale otázka sankce je velmi sporadická. Nelze nijak nařídit nebo sankcionovat mlčenlivost na delší dobu, než trvá prac.poměr nebo práce z obch.smlouvy, doživotně už vůbec ne, to mají jen naši poslanci.Stačí takto? pája
ČLÁNKY DO MAILU