Re: Výpočet přepočteneho počtu zaměstna
Já osobně ty odpracované hodiny počítám tak, že u zaměstnanců, co jsou v PP celý rok vezmu normálně fond pracovní doby za rok, u těch, co nastoupili během roku, odečtu FPD před nástupem.
Re: Výpočet přepočteneho počtu zaměstna
Ale to snad ne? K čemu by pak byl ten přepočtený stav. Ten snad právě má vyjadřovat ten pohyb zaměstnanců během roku, ne? Ale otázka stále zůstává - započítávat hodiny za svátky z měsíčních mezd do celkového součtu?
Re: Výpočet přepočteneho počtu zaměstna
>>>>Prosím o pomoc při výpočtu (spíše s výběrem co s čím >>>>sečíst) >>>> >>>>Mám k dispozici tyto údaje ze souhrnu mezd za r.2005 >>>> >>>>odpracované hodiny u měsíční mzdy vč.svátků = 29700 >>>>hod. >>>>(v tomto je 904 hod svátků) >>>>odpracované hodiny u hodin.mzdy bez svátků = >>>>18189,50 >>>>hod >>>>(v tomto je x hodin přesčasů a 40 hodin odpracovaných >>>>svátků) >>>>vyplacené náhrady za svátky u hod.mezd = 481 >>>>hodin >>>>(nebyly odpracovány) >>>>vyplacené nemocenské dávky = >>>>1691 hodin >>>>vyplacené dovolené >>>> >>>>= 3584 hodin >>>>vyplacené OON - DPP >>>>= >>>> 730,50 hodin >>>>Ostatní náhrady (pohřby,krev) = >>>>32 hodin >>>> >>>>Bude výpočet přepočtu takto? >>>> >>>>29700-904+18189,5-40+1691+3584+32/2024= >>>>52252,50:2024=25,82 (z toho povinnost 4% odvod >>>>tj.1,03) >>>> >>>>nebo >>>> >>>>29700+18189,50+481+1691+3584+32/2024 >>>>=53677,50:2024=26,52 (z toho 4% = 1,06) >>>> >>>>Plnění je již druhá věc, ale toto je vlastně základ. >>>>Děkuji předem za Vaše reakce. >>> >>>Mám stejný problém. Prosím ostatní co s tím????????? >> >>Já osobně ty odpracované hodiny počítám tak, že u >>zaměstnanců, co jsou v PP celý rok vezmu normálně >>fond >>pracovní doby za rok, u těch, co nastoupili během >>roku, >>odečtu FPD před nástupem. > >Ale to snad ne? K čemu by pak byl ten přepočtený stav. >Ten snad právě má vyjadřovat ten pohyb zaměstnanců >během roku, ne? >Ale otázka stále zůstává - započítávat hodiny za >svátky z měsíčních mezd do celkového součtu?
Re: Výpočet přepočteneho počtu zaměstna
Děkuji za reakci. Teď už to mám i telefonicky zkonzultované na ÚP z kontrolního oddělení. Opravdu se musí ze všech součtů vyloučit všechny svátky (jedná se třeba i hodiny za nemoc,která příjde na svátek) Takže výsledkem je součet veškerých skutečně odpracovaných hodin za zaměstnance (bez ohledu po jakou dobu v roce u nás jsou) bez hodin svátků a přičtou se přesčasy, dovolené,nemoc (bez svátků), plac.překážky,ošetřování. A celé se to dělí 2024. Výsledkem je průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců a nechává se na 2des.místa. Pak z toho povinný podíl 4% zase na 2des.místa. Plnění povinného podílu již záleží na firmě. Buď splňuje a zaměstnává daný povinný podíl postižených, nebo bere výrobky od invalidů nebo nakonec zaplatí 2,5násobek za každého do státního rozpočtu. Snad jsem tímto pomohla i ostatním co si nejsou jisti.
ČLÁNKY DO MAILU