Re: neplacené volno - dopad na soc.a zdr
Nezáleží na tom, z jakého důvodu je neplacené volno povoleno. Za každý kalendářní den neplaceného volna se musí odvést zdrav. poj. 13,5% z poměrné části minimální mzdy. Tzn. že minimální mzda se podělí kal. dny toho měsíce a vynásobí kal. dny volna, které čerpá (jestliže má žádost napsanou od pondělí do neděle, je to 7 dní, jestliže od pondělí do pátku, je to 5 dní..). Vyjde základ, ze kterého se odvede 13,5%. Z toho 4,5% zaměstnanec, 9% zaměstnavatel, ale ten může podmínit souhlas s neplaceným volnem tím (písemně), že si zaměstnanec odvede celých 13,5% sám. Tzn., že toto je mu sraženo ze mzdy.
ČLÁNKY DO MAILU