Neplacené volno - dopad na soc.a zdr.poj

• Iveta (neregistrovaný)

  30. 1. 2006 6:04

  Prosím o radu, pokud si zaměstnanec požádá o neplacené volno z rodinných důvodů, jaký dopad to má na sociální a zdravotní.Bude si doplácet zdravotní do minimální výše sám, a co sociální? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 30. 1. 2006 10:58

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: neplacené volno - dopad na soc.a zdr
    Nezáleží na tom, z jakého důvodu je neplacené volno povoleno. Za každý kalendářní den neplaceného volna se musí odvést zdrav. poj. 13,5% z poměrné části minimální mzdy. Tzn. že minimální mzda se podělí kal. dny toho měsíce a vynásobí kal. dny volna, které čerpá (jestliže má žádost napsanou od pondělí do neděle, je to 7 dní, jestliže od pondělí do pátku, je to 5 dní..). Vyjde základ, ze kterého se odvede 13,5%. Z toho 4,5% zaměstnanec, 9% zaměstnavatel, ale ten může podmínit souhlas s neplaceným volnem tím (písemně), že si zaměstnanec odvede celých 13,5% sám. Tzn., že toto je mu sraženo ze mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2006 9:04

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: neplacené volno - dopad na soc.a zdr
    >>Prosím o radu, pokud si zaměstnanec požádá o
    >>neplacené
    >>volno z rodinných důvodů, jaký dopad to má na
    >>sociální
    >>a zdravotní.Bude si doplácet zdravotní do minimální
    >>výše sám, a co sociální? Děkuji
    
    Ano, zdravotní si doplatí prostřednictvím svého zaměstnavatele, ten ví, jak to má spočítat a srazit. Sociální pojištění se nesráží, není z čeho. , s ním si hlavu nelámejte. Platí zde zásada, není-li pojištěný příjem, prostě nejste z těchto nulových příjmů pojištěna.
    
    
    >Nezáleží na tom, z jakého důvodu je neplacené volno
    >povoleno. Za každý kalendářní den neplaceného volna se
    >musí odvést zdrav. poj. 13,5% z poměrné části minimální
    >mzdy. Tzn. že minimální mzda se podělí kal. dny toho
    >měsíce a vynásobí kal. dny volna, které čerpá (jestliže
    >má žádost napsanou od pondělí do neděle, je to 7 dní,
    >jestliže od pondělí do pátku, je to 5 dní..). Vyjde
    >základ, ze kterého se odvede 13,5%. Z toho 4,5%
    >zaměstnanec, 9% zaměstnavatel, ale ten může podmínit souhlas s
    >neplaceným volnem tím (písemně), že si zaměstnanec
    >odvede celých 13,5% sám. Tzn., že toto je mu sraženo ze
    >mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno