Re: neplacené volno - dopad na soc.a zdr
Nezáleží na tom, z jakého důvodu je neplacené volno povoleno. Za každý kalendářní den neplaceného volna se musí odvést zdrav. poj. 13,5% z poměrné části minimální mzdy. Tzn. že minimální mzda se podělí kal. dny toho měsíce a vynásobí kal. dny volna, které čerpá (jestliže má žádost napsanou od pondělí do neděle, je to 7 dní, jestliže od pondělí do pátku, je to 5 dní..). Vyjde základ, ze kterého se odvede 13,5%. Z toho 4,5% zaměstnanec, 9% zaměstnavatel, ale ten může podmínit souhlas s neplaceným volnem tím (písemně), že si zaměstnanec odvede celých 13,5% sám. Tzn., že toto je mu sraženo ze mzdy.
Re: neplacené volno - dopad na soc.a zdr
>>Prosím o radu, pokud si zaměstnanec požádá o >>neplacené >>volno z rodinných důvodů, jaký dopad to má na >>sociální >>a zdravotní.Bude si doplácet zdravotní do minimální >>výše sám, a co sociální? Děkuji
Ano, zdravotní si doplatí prostřednictvím svého zaměstnavatele, ten ví, jak to má spočítat a srazit. Sociální pojištění se nesráží, není z čeho. , s ním si hlavu nelámejte. Platí zde zásada, není-li pojištěný příjem, prostě nejste z těchto nulových příjmů pojištěna.
>Nezáleží na tom, z jakého důvodu je neplacené volno >povoleno. Za každý kalendářní den neplaceného volna se >musí odvést zdrav. poj. 13,5% z poměrné části minimální >mzdy. Tzn. že minimální mzda se podělí kal. dny toho >měsíce a vynásobí kal. dny volna, které čerpá (jestliže >má žádost napsanou od pondělí do neděle, je to 7 dní, >jestliže od pondělí do pátku, je to 5 dní..). Vyjde >základ, ze kterého se odvede 13,5%. Z toho 4,5% >zaměstnanec, 9% zaměstnavatel, ale ten může podmínit souhlas s >neplaceným volnem tím (písemně), že si zaměstnanec >odvede celých 13,5% sám. Tzn., že toto je mu sraženo ze >mzdy.
ČLÁNKY DO MAILU