Re: prosím pí.Jiřku
Když se zaměstnanec rozhodne nepodepsat nikde, je to jeho věc. Takže na otázku, zda musí mít podepsané, můžu odpovědět jen - nemusí. Pokud nemá v tom období žádné příjmy do Vás, tak je podepsání zbytečné, protože není co uplatňovat. Jestliže je u Vás na rodičovské dovolené a pracuje jinde, může mít podepsané tam. Pokud by neměla nikde podepsané a Vy byste jí třeba něco dopláceli (třeba nějakou odměnu za období, kdy ještě pracovala), pak by samozřejmě pro ni bylo výhodné, aby u Vás podepsala.
ČLÁNKY DO MAILU