Vlákno názorů k dotazu Výpověď podaná zaměstnancem v PN od Ilona - Re: výpověď podaná zaměstnancem v PN ***1) zamestnavatel si...

Re: výpověď podaná zaměstnancem v PN
***
1) zamestnavatel si muze rikat co chce, s vypovedi nemusi souhlasit (neni to dohoda, ale jednostranny akt)
2) jak bylo receno nize (nejde nahodou o stejnou tazatelku?), vypoved bezi bez ohledu na PN, takze po 2 mesicich konci

Re: výpověď podaná zaměstnancem v PN
>>Moje výborná kolegyně dostala v době PN skvělou
>>nabídku od bývalého zaměstnavatele s podmínkou
>>nástupu
>>1.3.2006. Dozvěděla se to ale bohužel až 1.2.2006,
>>takže
>>řádná výpovědní lhůta jí končí dubnem. Zaměstnavatel
>>dělá problémy a při velmi nízkém stavu zaměstnanců,
>>kdy
>>se ohání tím, jak to bude řešit..., argumentuje i do
>>vyjádření k výpovědi, že není možné přistoupit na
>>dohodu
>>vzhledem k nízkému počtu zaměstnanců na pobočku.
>>Kolegyně se rozhodla marodit a zaměstn.to
>>argumentoval
>>se slovy, že si jen prodlužuje výpovědní lhůtu..
>>Chci se zeptat-má vliv PN na výpovědní
>>lhůtu?Například, kdyby jí neuvolnil a o nové místo
>>přišla a marodila
>>např.do konce dubna-končí jí tedy výp.lhůta nebo se
>>2měsíce budou započítávat, až když bude práce

Děkuji mockrát, už jsem to kolegyňce přetlumočila-dotazovaly jsme se na toto téma prvně. Zřejmě nemáme jen my tyto problémy.
Snad se umoudří a nenechá jí ujít takovou šanci kvůli své ješitnosti. S pozdravem Bára
>>schopna?My
>>si myslíme, že se to tím neprodlužuje, ale necháme si
>>poradit od vás.
>>Děkuji Bára
>***
>1) zamestnavatel si muze rikat co chce, s vypovedi
>nemusi souhlasit (neni to dohoda, ale jednostranny akt)
>2) jak bylo receno nize (nejde nahodou o stejnou
>tazatelku?), vypoved bezi bez ohledu na PN, takze po 2
>mesicich konci