Re: Hlavní a vedlejší prac.poměr
Budete-li zaměstnancem a nemáte-li jinde hlavní pracovní poměr, budete tam na hlavní pracovní poměr se zkrácenou pracovní dobou. Spolupracující os. není pracovní poměr. Podnikání pak bude posuzováno jako hlavní nebo vedlejší /a z toho plynoucí odvody/ podle výše příjmů dosažených v pracovním poměru . I při kratším úvazku můžete dosáhnout dvanáctinásobku minim.mzdy.
Re: Hlavní a vedlejší prac.poměr
Tak pokud tomu dobře rozumím-bude to polovič.úvazek/4hod/denně a pokud nebude mzda menší než 7570-odvody budou normálně-aniž by se dorovnávalo ZP.Pokud ale bude míň-tak se musí dorovnat??A na OSSZ musím nahlásit tento poměr jako HPP-zřejmě mi dají něco jako zápočťák a pak nahlásit jako zaměstnanec toho s.r.o.??
Re: Hlavní a vedlejší prac.poměr
Ano. Nahlásíte se na OSSZ, dají Vám potvrzení od kdy jste pojištěna,že OSVČ trvá a vydají Vám kopii toho zápočt.listu, který jste jim tam při registraci předkládala. Jako zaměstnance Vás nahlásí zaměstnavatel.
ČLÁNKY DO MAILU