Re: Mateřská???
V tomoto případě je to asi dost složité, ale pozorňuji Vás na zákoník práce, který hovoří o vyjímkách, kdy se zaměstnancem nesmíte ukončit pracovní poměr a mimo jiné je tam i případ s oznámením těhotenství zaměstnankyně, na druhou stranu, pokud není v pracovní neschopnosti měla by řádného nástupu na MD chodit do práce. Pokud nehce nastoupit ať podá výpověď, asi by to bylo nejjednodušší řešení. V.
ČLÁNKY DO MAILU