Mateřská???

• Anonymní (neregistrovaný)

  21. 2. 2006 6:13

  Poraďte mi, naše zaměstnankyně je na rodičáku,dne 11.4.2006 bude jejímu dítěti 3 roky. Poslala jsem jí dopis, že když nenastoupí do práce, chceme s ní ukončit pr.poměr dohodou-na což ona přistoupila, protože nastoupit nechce.A my potřebujeme náhradu, takže tzv.další 4 rok jí místo držet nemůžeme. Ale přitom mi stačila říct, že je těhotná,druhé dítě čeká na srpen.Nevím v tomto případě, co dělat.Nechci jí nějak poškodit,jak mám postupovat? Mám s ní ten pr.poměr ukončit? Ona není ani na neschopence a pokud na mateřskou nastoupí někdy v červenci, co jí budu vykazovat po dobu 4/06-07/06?Neplacené volno jí nechceme povolit.Díky všem za radu..

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 21. 2. 2006 11:48

    V. (neregistrovaný)

    Re: Mateřská???
    V tomoto případě je to asi dost složité, ale pozorňuji Vás na zákoník práce, který hovoří o vyjímkách, kdy se zaměstnancem nesmíte ukončit pracovní poměr a mimo jiné je tam i případ s oznámením těhotenství zaměstnankyně, na druhou stranu, pokud není v pracovní neschopnosti měla by řádného nástupu na MD chodit do práce. Pokud nehce nastoupit ať podá výpověď, asi by to bylo nejjednodušší řešení.
    V.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2006 9:14

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Mateřská???
    Děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno