Re: Prosím mzdovou účetní spěchá
To už vím, ale nevím, jak se počítá mim. vym. základ, když měl zaměstnanec 5 dnů paragraf na dítě.Když bude mít neplacené volno, tak vím, že si zaplatí minimální pojistné(prostě,aby měl za měsíc mim.1022 Kč zaplaceno)Nevím, jak se mám dopočítat mim. základu v tomto případě. Můžete mi někdo napsat postup? Díky
Re: Prosím mzdovou účetní spěchá
Zdravotní pojistné musíte v tomto případě odvést z alikvotní části MM. Tedy 7570:31x26=6350.- Kč. Předpokládám, že šlo o výplatu za leden 2006 a zaměstnanec má minimální mzdu. Za dobu čerpání nemocenských dávek se zdrav.pojistné neodvádí.
Re: Prosím mzdovou účetní spěchá
Moc děkuji. Mám program, který to neumí spočítat, tak to vypočítám ručně. Ještě pro kontrolu:Hrubá mzda 5850,- z toho soc. poj.Zdravotní vypočítám ze základu 6350 pro zaměstnance(4,5%) a tento základ mám použít i pro výpočet zaměstnavatele(9%)?Nebo mám 9%vypočítat ze skutečné hrubé mzdy a doplatek celý strhnout zaměstnanci? Tohle ještě nevím. Díky
Re: Prosím mzdovou účetní spěchá
ZP za organizaci se odvádí ze stejného vyměř.základu jako u zaměstnance, tedy také z částky 6.350.- Kč. Mimochodem,změňte program - asi nestojí za nic.
Re: Prosím mzdovou účetní spěchá
***** Už jsem si to vypočítala v mém druhém. Ale počítá se to tak, že zaměstnanec si doplatek hradí sám. Zaměstnavatel hradí pojistné pouze z hrubé mzdy. Tak to tedy vypočítal program.
Re: Prosím mzdovou účetní spěchá
O jakém doplatku mluvíte. Zaměstnanec měl snad neplacené volno? Psala jste jenom o ošetřování člena rodiny a to jsou nemocenské dávky, ze kterých se neodvádí zdrav.pojistné.
ČLÁNKY DO MAILU