Re: Uzavřít prac. smlouvu nebo dohodu?
Jestliže ta paní pracuje jako knihařka na plný úvazek, tak práce navíc- úklid 2x týdně by byla fakticky prací přesčas, kterou byste jí museli vykazovat a platit s příplatkem, navíc by se musela na úklidovou práci změnit prac.smlouva- doplnit. Když bude mít další prac.právní vztah- VPP nebo DPČ, tak má jasné povinosti, odměnu nebo mzdu ta tuto práci, v případě nespokojenosti může jedna ze stran tento vztah vypovědět a řešit úklid jinak atd. Pochopitelně by šlo s ní dohodnout, že dvaktát týdně uklidí po prac. době, dotane za to např. 500.-Kč měsíčně navíc a tato práce se nebude nikde vykazovat a evidovat.Nese to ale sebou i riziko, stane se jí při úklidu prac. úraz- co dělala, kdy to dělala, proč to tak dělala, jak potom zvůvodníte její přítomnost na pracovišti OIP při případném prošetřování, dále máte povinnost vést evidenci prac. doby u zaměstnance, jak byste to vykazovali nebo nevykazovali, to je další riziko. Skutečně i ze zkušenosti doporučuji VPP nebo DPČ a máte to bez problémů. Bude dělat práci jiného druhu než má v prac. smlouvě, budete jí vše řádně vykazovat a platit a obě strany mají klid.
ČLÁNKY DO MAILU