Re: opak pravdou?
>>>>Když má jeden pracovník u stejného zaměstnavatele
>>>>uzavřenou prac. smlouvu na hl. prac. poměr a zároveň
>>>>dohodu o prac. činnosti na vedlejší tak jak se mu
>>>>bude
>>>>počítat mzda? Za každoý pracovní poměr zvlášť nebo se
>>>>mu
>>>>ta dohoda dá jen jednou položkou do mzdy a všechna
>>>>odvody se budou počítat z celkové mzdy. Prosím
>>>>poraďte
>>>>pokud možno na konkrétním příkladu.
>>>>Děkuji za trpělivost.
>>>>Karel
>>>
>>>Zaměstnanec musí být veden zvlášť - HPP a zvlášť DPČ,
>>>musí být patrné, že má 2 x ZP a SP
>>Děkuji za odpověď.A můžu se ještě zeptat jakou budu
>>srážet u té dohody daň když má vlastně podepsané
>>prohlášení u toho hl. prac. poměru.
>>Karel
*****
>Nechci vas mystifikovat, ale tento problem se tu
>nedavno resil, a rada byla nasledujici - zaklady secist a
>zdanit spolecne......
>nerikam, ze je to pravda (sama nevim, jak bych
>postupovala), jen pridavam nazor nekoho jineho....
Tak teď opět nevím co je pravdou.Na sociálce mi řekli, že musím poslat příhlášku ještě jednu k té dohodě a taky budu muset posílat 2 x ELDP tak si myslím, že se to bude muset počítat zvlášť vůbec nevím jak bych postupoval kdyby se ty odvody včetně daně počítali dohromady.
Karel
Re: opak pravdou?
Souhlasím s J. Pro účely zdravotního a sociálního pojištění musí být každý pracovněprávní vztah veden zvlášť. Tzn. dva mzdové listy, dva evidenčáky. Kdyby onemocněl, pak přinese 2 neschopenky - pro HPP i pro DPČ. Z každé mzdy se srazí ZP a SP a pak se daňové základy sečtou, zdaní dle tabulek (protože má u Vás podepsané prohlášení) a uplatní daňové slevy (na poplatníka, na děti apod.).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.